舊金山「美國第九巡迴上訴法院」27日裁定，雇主可以依照女員工先前的職場待遇，實施男女同工不同酬。這項裁定推翻一個下級法院的裁決。下級法院的裁決說，完全依照女員工在現職之前的待遇而對她們實施男女同工不同酬，是歧視行為。原審法官說，這幾乎當然是基於性別偏見而來的歧視。第九巡迴上訴法院援引該院一項1982年的判例作成上述裁定。該項判例說，雇主可以根據女員工早先的薪資來給薪，只要給得合理，而且在公司政策上站得住腳?

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